TuneHein

For nylig priste nogle meget erfarne bestyrelsesmedlemmer en virksomhed fordi ledelsen var helt uden erfaring…! Det var ikke silicon valley men tunge danske bestyrelsesfolk som havde sat deres egne penge ind et sted helt ubelastet af erfaring. Det er værd… Continue reading →

Innovations-udfordringen.. fra Børsen fredag..  innovation og disruption; http://ledelse.borsen.dk/artikel/1/349351/corporate_innovation.html?hl=YToxOntpOjA7czo0OiJIZWluIjt9

I USA har de ligefrem et begreb for post-holiday-stress-syndrome… og mange mærker et pres, grænsende til åndenød ved genstart efter ferien – måske dagen før, ved tanken om alle de mails der venter…

Her er 6 gode råd til hvordan… Continue reading →

Skat har gjort det – og i min optik er Politiet på vej ud af samme spor – at centralisere sig langt væk fra kunderne.

Det kan der godt bygges fine business-cases op omkring – men det ‘koster’ bare på… Continue reading →

Lidt sommer-refleksioner og nytænkning fra Berlingske (og en strategi-øvelse du kan bruge)

https://www.b.dk/kommentarer/toer-du-tage-et-stykke-blankt-papir-og-tegne-danmark-paa-ny

“Pænt goddag og velkommen!” siger manden ved indgangen højt og venligt med smittende energi. Jeg siger tak, smiler tilbage og går ind i butikken.

Finder nogle havehynder. Et spørgsmål om prisen afklares lynhurtigt med et smil – og jeg takker… Continue reading →

Hvis du vil se et par film i ferien vil jeg foreslå lidt disruption godt indpakket i Spielberg super drama

1: AI – om Robotter kan udvise empati hvis de programmeres hertil…?

2: Minority Report – om prective computing. Skoleskyderiet… Continue reading →

Forhåbentlig har du lidt ferie foran dig. Så hvad med at tage en udfordring…?

Her er reglerne: – brug 3t – kun med dig selv – i ro og mag (dvs ikke sport, højst en rolig gå-tur, en bænk, på… Continue reading →

2 personer kom ud af bygningen ved siden af mig. Den ene siger “Ja det bliver godt nok nogle lange dage – jeg kom lidt over 7”. Den anden svarede forstående og gav masser af sympati og medløb på den… Continue reading →

Der er et opgør med erfaring på vej i mange organisationer… Det hænger sammen med disruption, ny teknologi, match af nye unge forbrugere, højere forandrings-tempo og meget andet. Det hænger sammen med netværksorganisationen hvor ekspertice og erfaring kan sources i… Continue reading →