TuneHein

http://ledelse.borsen.dk/artikel/1/331076/disruption__den_stoerste_udfordring_er_internt.html

Tempo er vigtigt – og det er det hos langt de fleste og langt mere end de typisk erkender – fordi tempo giver

Jeg fik dette gode spørgsmål i en aften-session med en stor IT virksomhed forleden. Vi havde drøftet handlekraft og behovet for at også lederne bevæger sig ud af komfortzonen – hvis de vil have noget nyt må de også gøre… Læs mere →

Fordi det skaber resultater – se hvordan i kort video her:

https://www.youtube.com/watch?v=rsuvxYuzyoE

Hvorfor er personlig udvikling centralt i lederudvikling? Fordi det er brændstoffet på vognen… se kort video her:

http://finans.dk/artikel/ECE4943934/derfor_er_personlig_udvikling_vigtig/?ctxref=ext

Jeg har ofte drøftet udfordringer med stabe kontra linien med direktører. Fx er Niels Smedegaard (ex Carlsberg liniechef) citeret for at sige at den største udfordring var alle de ting stabene satte iværk for at retfærdiggøre deres eksistens.

Kernen i… Læs mere →

Hvordan definere ledelse? Er det:

Ovenstående er… Læs mere →

Du er tilbage fra ferie og måske er mødet med virkeligheden i din organisation brutalt…

Pres, stress, delegering, sige fra, prioritere, overkomme mere… er problemstillinger der dukker op i næsten hvert lederseminar. Jeg bruger ofte min HAM-model til at strukturere… Læs mere →

I går aftes hørte jeg (ikke konfidentielt) om en outsourcing der er igang – og kørt helt af sporet. Man skulle jo tro at den øvelse efterhånden var gjort så mange gange at intet kunne gå galt – men det… Læs mere →

En virksomhedsledelse (ikke en af mine kunder, men en hos en konkurrent 😉 er kommet i strid modvind blandt deres egne skattede medarbejdere fordi de har sparet ost og kiks væk fra frokostbuffeten – kun 3 dage efter at de… Læs mere →