“Er man bange for konflikt kommer der ingen udvikling”
David Nielsen fortæller, at han allerede har haft konflikter med direktør Jacob Nielsen, og at der kommer mange flere i fremtiden.
– Det kommer til at eksplodere mellem Jacob og mig. Det ved I (pressen, red.) udmærket godt, og det… Continue reading
Rygklapperi eller det sande billede af kulturen?
Hvordan er det at være mellemleder i din organisation?
Jeg skulle holde oplæg for mellemledere om disruption. Så spurgte jeg en mellemleder i en stor organisation om hvordan det var at være mellemleder…
Hun svarede:
Frem! Højre! Nej stop! Lidt tilbage! Frem frem! Nej højre! Nej venstre! Stop… Continue reading
Film – er det der vi er på vej hen..?
I aftes så jeg The Circle med Tom Hanks.
Som drama betragtet måske ikke den største af hans film 😉 men super interessante visioner om hvor vi er på vej hen med dels medarbejder-engagement og dels sociale medier.
Se den… Continue reading
Spild af penge i ledelseskommunikation
Det har længe været god latin at polere lidt ekstra på den eksterne kommunikation… De sidste måneder er jeg i midlertid faldet over mange eksempler på det samme internt. Lad mig nævne et par stykker (hvor jeg ikke arbejder):
En… Continue readingI fremtiden mødes disruption og ledelse
Mange beder deres it-afdeling håndtere disruption, – men det er måske en fejl. Disruption er en udfordring i hele virksomheden – både strategisk med forretningsmodeller, teknologiske og ikke mindst organisatorisk. Det sidste er ofte det sværeste.
Enhver leder må hellere… Continue reading
Børsen artikel om org-design… ;-)
Hvad har dating og org-design tilfælles…?
Hårde ord om Google – men gælder de også din organisation?
En central Google ingeniør skriver afskedsbrev der pinpointer centrale udfordringer for enhver succesfuld virksomhed…
Steve Yegge mener, at Google er blevet for konservative, forstået på den måde, at firmaet er alt for optaget af bevare det, de allerede har, frem… Continue reading
Kan man præstere uden feedback?
Top performers spiser feedback til morgenmad!
Det er svært at forestille sig en top-præstation uden feedback. Uanset om vi tænker high performance teams, sport eller ledelse. I Accenture fik og gav vi daglig feedback. Ikke et møde eller tilbud uden… Continue reading
Future of Work – Disrupt dig Selv!
Vi har brug for nye billeder af hvilken verden vi skal gøre os klar til – og (ud)danne næste generation til. Det får også stor betydning for ledelse, HR og arbejdsmiljø.
Af Tune Hein, ledelsesrådgiver (www.heindisruption.dk) og forfatter til… Continue reading