Ledelse, handlekraft, disruption

Lederudvikling – som udvikling fremfor undervisning

En stor jysk virksomhed har bedt os lave lederudvikling. Her er det format vi bruger – til fri inspiration:

  1. Interviews og fokusgrupper – hvilke ledelsesudfordringer skal mestres?
  2. Seminar med topledelsen – hvilke ledelsesudfordringer skal mestres og hvad kræver det af lederne?
  3. Modul 1 som laboratorium – værktøjskasse, modeller og inspiration præsenteres – og lederne skriver en ledelses-guide om hvordan man bedst mestrer ledelsesudfordringerne
  4. Modul 2 (lab) – værktøjskassen øges med personlig ledelse og profil. Derefter drøftes og aftales indsatser og udvikling i 5 niveauer – virksomhed, alle ledere, lokale lederteams, egne teams, personligt
  5. Modul 3 (lab) – der arbejdes med fremdrift, gaps, barrierer, nye indsatser – samt aktivering af medarbejdere

God fornøjelse med din lederudvikling.

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 votes cast)

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *