Ledelse, handlekraft, disruption

Et motivations mirakel

Nede i den anden ende at huset bor et motivations-mirakel. Det er ikke et eventyr men lidt derhenad… Der bor en kokkeelev fra en Michelin restaurant.

Hun arbejder fra 9-24 – men til gengæld får hun en meget ydmyg løn.

OG HUN ER TOP BEGEJSTRET…!

Hvad kan din organisation lære heraf…?

  • succes?
  • purpose?
  • ambition?
  • teamwork?
  • fælles kampgejst?
  • udfolde sine styrker?

Automat-reaktionen når jeg fortæller historien er “ja men det er jo noget andet i den branche..” Men hvorfor det? Hvorfor skulle det være en naturlov at kokke kan motiveres nemmere/mere end andre?

Så det andet spørgsmål – hvad skulle forhindre jer i at gøre det samme? Hvad skal der til?

  • ledelse? rekruttering? mindset? vaner? just do it? værdier? ansatte?

 

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 5.0/5 (2 votes cast)
Et motivations mirakel, 5.0 out of 5 based on 2 ratings

3 kommentarer til Et motivations mirakel

  • Jeg tænker, at det er et spørgsmål om ledelse og at formå at få det bedste frem i medarbejderen. At medarbejderen føler, der uddelegeres ansvar og mulighed for selv at være en del af organisationens udvikling.

    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0 (from 0 votes)
    • ?ledelsesansvar? ,
      Det må begynde med indre motivation for en ambition om at øve sig, og investere, så man kan blive dygtigt medieret af dygtige mentorer/ ledere, og i den proces, kan man blive endnu dygtigere, end man selv forestillede sig.
      Ledelse, uden medarbejder motivation, er som hønseringe uden kroge.
      Det skaber ikke sammenhænge og synergier, der er kernen i en bæredygtig verden.

      VA:F [1.9.22_1171]
      Rating: 0 (from 0 votes)
  • Jeg tror det handler om en leder, der tør slippe alle den pågældende medarbejders ressourcer løs – og som er bevidst om at være der på de for medarbejderen rigtige tidspunkter og ellers holde sig lidt i baggrunden.

    VA:F [1.9.22_1171]
    Rating: 0 (from 0 votes)

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *