+45 40 36 05 04

Selvindsigt og lederudvikling

Jeg mødte en virksomhed der havde en fascinerende holdning til udvikling af erfarne ledere: “De har hvad de skal bruge af værktøj, teori og metoder. Det eneste der kan rykke dem er selvindsigt.” Jeg tror, de har fat i noget. Lige fra talent til ny leder, til mellemleder, til chef og direktør, er selvindsigt den…

Læs mere

Talent 4: at løfte et talent ud af virksomheden

Trine er vokset dramatisk i sin evne til at håndtere komplekse projekter. Måned for måned får hun større og større projekter. Snart bliver det næsten et slogan i virksomheden ‘det er svært – så det må vi hellere give til Trine’. Efter 2 år hvor hun har leveret varen på stadig større projekter som mod…

Læs mere

Talent 3: hvordan skræmmer man dem væk?

Fastholdelse af talenter er et stort issue (i Danmark – men langt langt mere i vækstlandene). Og med rette! Mange gør rigtig meget for sat udvikle deres talenter. Vi kører en del programmer i HDP som accelererer deres udvikling, samt ledere og direktører omkring dem (det er nemlig lige så vigtigt). Men – mange virksomheder…

Læs mere

Talent 2 – din ledelses opgave

Har du et talent? Hvad gør man så? Hvad er ledelsesopgaven? Det vigtigste er at rydde barrierer! Du behøver ikke tænke på motivation og hyggesnak – talenter farer frem med masser af energi og det vigtigste er at sikre at der kommer noget fornuftigt ud af det. At de ikke løber hovedet mod mure eller…

Læs mere

Talent 1 – den vigtigste er direktøren

I øjeblikket er der megen fokus på talenter og talentprogrammer. Det er forståeligt og vigtigt. Der er meget potentiale i at – fastholde talenter – accellerere deres udvikling – få mest mulig performance ud af dem osv. Midlerne er mange – men et glemmes ofte… En stor udenlandsk koncern, jeg arbejdede med, havde gennemført en…

Læs mere

Skal man få alle grupper til at fungere…?

Forleden traf jeg en gruppe som gerne ville sammenspilles.Forhistorien jeg fik var en lang kæde af konflikter og indsatser. Det rejser spørgsmålet om hvor langt man skal gå som leder. Eller sagt på en anden måde: kan enhver gruppe sammenspilles? Mange ledere tænker sådan. De tænker at det er deres opgave herfra og til helvede…

Læs mere

Leder-faldgruber

Det kunne blive en meget lang bog… ligesom man kunne skrive langt om hvad ledere gør godt og betydningsfuldt. En af IMDs bedre professorer Kohlrieser, har nogle udmærkede bud på hvad man skal huske ikke at falde i… LINK  …

Læs mere