+45 40 36 05 04

Nyeste blogindlæg

Less is more

Picasso lavede engang en tegneøvelse. Tegn en tyr af streger med blyant. Det gjorde alle. Visk så mange streger ud du kan – men hvor man stadig kan se at det er en tyr. Prøv at tænk sådan på din arbejdsdag, dig organisation, din strategi, din kommunikation osv……..

Læs mere

Face it – mængden af arbejde er uendelig

Ja – tænk lige tanken til ende – mængden af arbejde er uendelig. Hvad betyder det? At du kan hælde på – 50t – 60t – 70t – 100t osv? Så hvornår stopper du? Når kalenderen er fyldt. Er det smart? Nej sandsynligvis ikke. Det er sikkert bedre at du påtager dig valget og prioriteringen…

Læs mere

Kan det være synd for en chef?

Nej – det kan det ikke (i arbejdsmæssig sammenhæng, selvfølgelig godt privat). Man skal ikke bruge en offer-tænkning på en chef. Det er voksne mennesker som selv træffer deres valg og må tage ansvar for deres situation. Det kan være et råt miljø og en hurtig exit – men det bliver de betalt for. Og…

Læs mere

Får din direktør nok at vide?

Da jeg var en lille dreng i Accenture kom vores kæmpe store managing partner ofte ind til mig om aftenen og sludrede lidt. Det var jo meget hyggeligt, men først senere forstod jeg hvorfor. Det var ikke kun fordi jeg var en flink fyr eller fordi han trængte til at snakke – det var for…

Læs mere

Jo flere chefer des mere…

…ballade. Jeg har lavet mange organisationsanalyser hvor folk i interviews har sagt ‘hvis ikke der var så mange gik det nok bedre..’. Og ja, sat på spidsen tror jeg på det. I en organisation (et organisationslag) med for mange chefer får man får mange kampe om magten, ressourcerne, projekterne, rampelyset m.m. Så hvis din organisation er…

Læs mere

Fratrædelsesaftaler skader dit brand

Jeg læste artiklen om at folk spytter efter DONG ansatte. Mere tydeligt kan et brand ikke foragtes. Men hvad kommer det af? Mit bud er at folk godt kan forstå høje lønninger. Folk kan godt acceptere store bonusser når resultaterne er fantastiske. Men kære bestyrelsesformænd: uanset hvor godt det er gået, kan folk ikke forstå…

Læs mere

HR faldgrube

HR har en vigtig opgave i at støtte lederne i at udvikle en kultur der passer til strategien. De fleste steder vil det rime på performance-kultur. Men så er det at kæden hopper af hos enkelte HR funktioner, som ikke er fulgt med tiden. Hvis trivsel vægtes højere på bekostning af performance. Hvis man ikke…

Læs mere