+45 40 36 05 04

Nyeste blogindlæg

Løn jager talenter til konkurrenten! Top 5 liste

Det er helt almindeligt at ledere og deres organisationer uforvarende kommer til at jage deres bedste folk lige i armene på konkurrenterne. Her er de faldgruber jeg oftest ser (og det er ofte ofte ofte): #5: Lønbånd. “Kære topperformer. Du kan desværre ikke stige mere end 7% – ellers sprænger du lønbåndet.” (underforstået: du er…

Læs mere

Vi må alle kalibrere fremtidsbilledet

Mange af mine foredrag handler om at kalibrere fremtidsbilledet. Ikke for at råbe ‘ulven kommer’ eller disruption af alting – men fordi det er vigtigt med rimelige fremtidsbilleder for at kunne lægge strategien. Det gælder for en virksomhed der ser på sine kunder og konkurrenter. Det gælder for en myndighed som skal regulere, kontrollere og…

Læs mere

Vis mig et iværksætter-team og jeg skal vise dig et samarbejdsproblem…

Jeg blogger også på Amino (iværksættersite) og her er et eksempel. Det er et mærkeligt tabu – men lad mig vade direkte ind i det – næsten ethvert founder-team har samarbejdsudfordringer. Hierarki, kommunikation. gnidninger, uenigheder, magt, lyst til noget andet… osv. jeg har set det meste. Men hvorfor er der større udfordringer i et founder-team end…

Læs mere

Kompetencerne på fremtidens arbejdsplads

Kan du heller ikke lide ordet disruption? Så kald det bare digitalisering, radikal innovation, digital transformation, 4.0 eller noget andet. For det går ikke væk! En af udfordringerne er at vi ikke oplever disruption når vi ser os omkring. Vi tænker ikke over disruption, når vi logger på netflix eller ser youtube fremfor tv. Vi…

Læs mere

Skaler eller ram muren

Hotellet er lille og fint. Noget særligt. Direktøren fortæller, at de på et år har fået det op at køre med god belægning og har nået break-even. Og så kommer det: der er rigtig god belægning. Altså god belægning = break-even…! Og hvad så nu? De kan jo ikke køre med break-even i årevis. Og…

Læs mere