+45 40 36 05 04

Nyeste blogindlæg

Kan man præstere uden feedback?

Top performers spiser feedback til morgenmad! Det er svært at forestille sig en top-præstation uden feedback. Uanset om vi tænker high performance teams, sport eller ledelse. I Accenture fik og gav vi daglig feedback. Ikke et møde eller tilbud uden feedback. I bilen, på gangen, i elevatoren – hele tiden. Hver dag. Det kan virke…

Læs mere

Future of Work – Disrupt dig Selv!

Vi har brug for nye billeder af hvilken verden vi skal gøre os klar til – og (ud)danne næste generation til. Det får også stor betydning for ledelse, HR og arbejdsmiljø.  Af Tune Hein, ledelsesrådgiver (www.heindisruption.dk) og forfatter til bogen ’Disrupt eller Dø!’ samt ’Disrupt dig selv’ der netop er udkommet. På den thailandske ø…

Læs mere

Hvad skal vi kalde disruption…?

Forleden havde jeg en god snak med den altid skarpe Nikolaj Wendelboe. Mange er trætte af ordet Disruption. Det er en mode, som nu er aftagende…. Måske retorisk – men i substansen er festen kun lige begyndt! Det er vigtigt at formidle, drøfte og erkende uden at folk bliver trætte i blikket. Her er perspektiverne…

Læs mere

Aristoteles og Handlekraft

Aristoteles: Når vi tænker er vi allermest aktive… Hmm. Det gælder vel kun hvis vi er handlekraftige og kobler handling til tanke..? Eller som jeg engang kom til at sige på KU: En tanke eller viden har kun værdi hvis den følges af handling. Jeg synes selv det var ret skarpt formuleret, men måske ikke…

Læs mere

Sæt holdet!

Forleden genlæste jeg ledelseskommisionens anbefalinger og faldt over dette faktum: Kun 21 % af lederne svarer at deres organisation har tradition for at afskedige ledere, der ikke præsterer. (Ledelseskommissionens spørgeskemaundersøgelse www.ledelseskom.dk.) Er der så 79% som ikke udskifter ledere der ikke præsterer. Er der så 79% som kører videre med ledere der ikke præsterer….? Det…

Læs mere