+45 40 36 05 04

Nyeste blogindlæg

Er stolthed godt?

En ledergruppe kæmper en indædt indbyrdes kamp om ressourcer og undgå besparelser. Det sker om ikke med livet som indsats – så med relationerne som indsats. Tonen kan blive uforsonlig, som et formandsopgør i SF – og dermed svært at komme tilbage fra. Og når man ikke kan komme tilbage på samarbejdssporet, så så har…

Læs mere

Hvorfor bløder de store foreninger? Tættere på – men færre.

Folkekirken mister medlemmer. Fagforeningerne gør. De store sager gør. Hele ‘foreningen Danmark’ bliver diffus – nogen vil sige at de kommer fra det åbne multikulturelle DK. Andre vil associere sig med Noma. Andre med kaffe og kolonihaver. Andre med sundhed, work-life-balance og verdens største motionsløb, andre kommer fra hippe CPH osv. Ikke så mange siger…

Læs mere

Ledelse er et håndværk!

En Region havde udbudt en opgave med lederudvikling. Da vi mødte dem spurgte de mere eller mindre hvor professorerne var henne… Vi svarede at de havde det fint på CBS… (men ikke i vores oplæg). Det dybere spørgsmål er: kan man tage en lederuddannelse? Mit svar er at ledelse er et håndværk. Det lærer man…

Læs mere

Stress eller work-life-balance?

En direktør fortale mig om et paradoks: en medarbejder var presset og overbelastet. Direktøren flyttede nogle opgaver til andre – og medarbejderen blev mere stresset…! Stress er et kæmpe tema for ledere. Det koster kassen i fravær. Det giver dårlig branding. Det er trist for gode medarbejdere – og lederen selv kører også lige på…

Læs mere

Selvindsigt og lederudvikling

Jeg mødte en virksomhed der havde en fascinerende holdning til udvikling af erfarne ledere: “De har hvad de skal bruge af værktøj, teori og metoder. Det eneste der kan rykke dem er selvindsigt.” Jeg tror, de har fat i noget. Lige fra talent til ny leder, til mellemleder, til chef og direktør, er selvindsigt den…

Læs mere

Talent 4: at løfte et talent ud af virksomheden

Trine er vokset dramatisk i sin evne til at håndtere komplekse projekter. Måned for måned får hun større og større projekter. Snart bliver det næsten et slogan i virksomheden ‘det er svært – så det må vi hellere give til Trine’. Efter 2 år hvor hun har leveret varen på stadig større projekter som mod…

Læs mere

Talent 3: hvordan skræmmer man dem væk?

Fastholdelse af talenter er et stort issue (i Danmark – men langt langt mere i vækstlandene). Og med rette! Mange gør rigtig meget for sat udvikle deres talenter. Vi kører en del programmer i HDP som accelererer deres udvikling, samt ledere og direktører omkring dem (det er nemlig lige så vigtigt). Men – mange virksomheder…

Læs mere