+45 40 36 05 04

Nyeste blogindlæg

Jo flere chefer des mere…

…ballade. Jeg har lavet mange organisationsanalyser hvor folk i interviews har sagt ‘hvis ikke der var så mange gik det nok bedre..’. Og ja, sat på spidsen tror jeg på det. I en organisation (et organisationslag) med for mange chefer får man får mange kampe om magten, ressourcerne, projekterne, rampelyset m.m. Så hvis din organisation er…

Læs mere

Fratrædelsesaftaler skader dit brand

Jeg læste artiklen om at folk spytter efter DONG ansatte. Mere tydeligt kan et brand ikke foragtes. Men hvad kommer det af? Mit bud er at folk godt kan forstå høje lønninger. Folk kan godt acceptere store bonusser når resultaterne er fantastiske. Men kære bestyrelsesformænd: uanset hvor godt det er gået, kan folk ikke forstå…

Læs mere

HR faldgrube

HR har en vigtig opgave i at støtte lederne i at udvikle en kultur der passer til strategien. De fleste steder vil det rime på performance-kultur. Men så er det at kæden hopper af hos enkelte HR funktioner, som ikke er fulgt med tiden. Hvis trivsel vægtes højere på bekostning af performance. Hvis man ikke…

Læs mere

Ledelse med værdier

Se videoen om ledelse med værdier – og hvorfor det ikke er helt nemt: http://jp.dk/jptv/nyheder_erhverv/karriere/article2601140.ece Det handler om dilemmaet mellem både at få en personlig fortolkning og følelse for værdierne – og samtidig have netop fælles værdier på tværs af individer….

Læs mere

Godfather syndromet ødelægger performance

Vi går ind for performancekultur – ja vi gør så. Og vi går ind for ledelse. God ledelse. Men jeg er stødt på et interessant mønster vi kan kalde ‘Godfather syndromet’ som forstyrrer både ledelse og performance. Problemet kommer når medarbejdere kan gå udenom nærmeste leder og til en tung, flink, magtfuld, venlig gammel sjæl…

Læs mere

Lederen der viser vejen – men kunne det ikke være dig?

I går havde vi kundekonference om Handlekraft. Dir. Torben Stevold fra Danske Bank i Roskildeområdet fortalte om hvordan han meget konsekvent havde afbureaukratiseret sine kontorer. Væk med fast møder og skemalangt opfølgning – ind med daglig coaching og opfølgning og støtte. Det var imponerende og flere deltagere drøftede  ‘ja hvis bare man havde en som…

Læs mere

Hvordan kommer det til at gå…?

Ja hvis du tænker over hvordan det kommer til at gå i fremtiden med – den amerikanske statsgæld – kinesisk indflydelse – stadigt mindre tøj – mere terrorlovgivning og kontrol – mere magt til medier og dermed hype om jobs i den sektor – mere fokus på kredit og kreditværdighed …ja så kan du få…

Læs mere