Jeg fik dette gode spørgsmål i en aften-session med en stor IT virksomhed . Vi havde drøftet handlekraft og behovet for at også lederne bevæger sig ud af komfortzonen – hvis de vil have noget nyt må de også gøre noget nyt. Og hvad kan motivere og drive dem i det?
Mit svar var Ambition. I bred forstand. Hvad vil man bidrage til, kæmpe for, gå den ekstra mil for, stå tidligere op om morgenen for…? Det er der man skal starte. Det er det man skal finde ind til. Det er det som er brændstoffet i udvikling – at der er noget man VIL.
(ellers er det ligemeget. Uden det kan man bare sætte sig hen i hjørnet og vente på pensionen…)
Frank Eriksen, Ledende partner & Operativ koordinator siger:
29 oktober, 2018
Jeg er ganske enig i din hypotese, men glem ikke: Den bedste medarbejderpleje man kan udøve er udfordringer, for her er det nødvendigt for den enkelte at “”tænke ud af boksen” og finde “nye veje mod nye mål”
Med venlig hilsen,
HR-Konglomeratet Rydgaard, Plesner, Holmgaard, Odsgaard Kristensen & Eriksen