1. Overseas 2. Alignment 3. Innovation 4. People performance
Alignment – altså samling/fodslaw/opstramning – vokser kraftigt på ledelsesagendaen. Koncerner køber ikke længere lokal lederudvikling – men en samlet pakke for hele organisationen. Processer strammes op (mange er nemlig blevet glemt eller omstændelige eller sjuskede i de gode år). Siloer skal væk og der skal sikres fornuftigt og effektivt samspil på tværs – først på tværs af ledergruppen og så på tværs af organisationen. Der er lidt Morten Olsen over det… og det har masser af organisationer brug for.
