“Han vil vide det hele – og dermed ved han intet.”
Sådan sagde en dansk datterselskabsdirektør om sin amerikanske chef – og det er nok den skarpeste beskrivelse af information-overload jeg har hørt.
Ultra præcist.
Tænk over det…
fx dig selv, en kollega, en chef, dialog i ledergruppe, indarbejde i lederudviklingen, i ledermåling..?
Ville i få det at vide hvis det var et problem, eller ville den info drukne…? 😉