“Vi er great starters” sagde chefen til mig, da jeg spurgte hvorfor han gerne ville arbejde med at øge handlekraften i sin organisation.
Det var godt sagt – for det gælder rigtig mange organisationer. Flotte kickoff-møder. Hype. Reklamebureau. Ledelsesengagement osv.
Men hvor mange er Great Finishers…?
Og er det ikke en bedre titel at vinde…?
Der er næppe et vigtigere ledelsestema i store organisationer. Alle mangler handlekraft. Alle har en masse muligheder, løsninger, gode strategier som de gerne vil have igennem – men handlekraften begrænser hvad de kan eksekvere.
