Nytårsbrev: Lad mig til inspiration dele lidt af hvad 2016 byder på hos Hein & Partnere. Vi er jo et niche konsulenthus der arbejder i feltet strategi-ledelse-organisation.
Vi er fagnørder men også innovative i vores dna, og det skal vi fortsætte med at være i 2016. Vidst du fx at vi var med til at:
- Bringe Den Lærende Organisation til Danmark?
- Koble H:S sammen med amerikanske Kaiser Permanente, hvilket bragte kvalitetssikring og akkrediteringen til landet?
- Indføre nogle af de allerførste patientforløb og forløbs-pakker på Rigshospitalet. Noget som var helt vildt i 90’erne men nu anvendt på enhver afdeling i landet?
- Bringe Handlekraft begrebet til Danmark?
Længe har Handlekraft og strategi eksekvering været vigtige temaer hos os. Det er det stadig, men nu er det indlejret i ledelses-tænkningen hos de fleste. Så der er tid og plads til at bringe et nyt tema på banen: Disruption. I dette tema vil vi forene vores viden om strategi-ledelse-organisation med vores iværksættermiljø og innovations-arbejde. Vi vil hjælpe etablerede virksomheder møde udfordringen ved disruption i deres industri ved at:
- Støtte strategi-processer
- Bestyrelses-inspiration
- Change management
- Implementering af forsøg i organisationen
- Inspirere med foredrag
- Og introduktionen til ‘at møde disruption’ kommer snart i en bog… stay tuned!
Ligesom innovation er iværksætteri også i vores dna. Vi er selv en virksomhed der brød ud af den etablerede konsulentverden og gjorde tingene lidt anderledes. Brød med opdelingen af det-bløde-people-erhvervspsykolgi og det-hårde-management-consulting. Vi forenede dem og er både-og. Vi er lidt mere direkte og no-nonsense. Vi er lean og uden en masse yngre analyse-konsulenter, som kunderne skal betale for.
Men de færreste ved at vi ved siden af consulting projekterne bruger en del tid på at investere i og støtte iværksættere. I øjeblikket arbejder vi med 3 lovende start-ups:
- Avenue – e-handel og e-handelssoftware
- NudgeMe app – strategi eksekvering
- EyeForTalent – net rekruttering
Det giver os en masse inspiration og krydsbefrugtning. For eksempel på Handlekraft kan enhver organisation lære af iværksætterne. Det kan man også når det gælder agil kultur. Mange vil gerne have mere af denne ‘flavour’ ind i deres organisationer og det kan vi hjælpe med. Vores iværksættere deler gerne ud af deres virksomhedskultur. Det samme gælder Disruption. Vores iværksættere kan fx sammen med os levere ideer (eller trusler) for hvordan en etableret forretningen kan blive disruptet.
Det er noget af vores 2016 – jeg håber også at dit bliver spændende.
Godt Nytår! Tune
