Hvordan trækker man en rød tråd fra virksomhedsledelse til personligt lederskab?
Det kan der jo være stort behov for hvis det fx er et modul i et lederudviklingsforløb eller i det hele taget – for bør der ikke altid være den sammenhæng?
Og det er netop her den røde tråd ligger gemt – i refleksionen over dette… Hvad er sammenhængen mellem dit lederskab og virksomhedens ‘god ledelse’?
Jeg møder mange som holder det med ledelse ud i en lidt strakt arm. Betragter interesseret virksomhedens ledelseskodeks eller God Ledelse hos os eller ledelsesværdier.
Næste skridt er så lige præcis at trække dem tæt på. At reflektere over hvad betyder det så for mig som leder? Hvor flugter det præcis med mit lederskab og hvor er der noget der skal arbejdes med….?
(Det forudsætter så selvfølgelig at man også bruger lidt tid på at kende sin egen ledelsesstil 😉
