Forleden hørte jeg en direktør jeg arbejder med fortælle sine chefer om nøl.. Det er et godt udtryk synes jeg.
Vi har haft en del fokus på handlekraft i ledelse, men man kan også se på dette tema fra den modsatte retning… Hvad der sker når man ikke gør noget? Når et problem er erkendt og synligt – men lederen ikke gør noget ved det. Det kan være en medarbejder der ikke performer og resten af teamet må løfte ekstra. Det kan være nogle værdier som ikke efterleves. Det kan være noget IT som ikke fungerer. Det kan være alt muligt.
Ledelse er at tage ansvar… derfor er det forventningen til en leder. Og lader man tiden gå uden at agere – ja så kan man blive dømt for nøl af sine medarbejdere.
PS: Stanford-professor Pfeffer kalder det for The Knowing-Doing-Gap hvis du vil google og læse mere
