Her en lidt udfordrende artikel, hos Dansk HR, om hvad 20erne vil bringe ind på din ledelsesagenda… (baseret på mit foredrag Fremtidens Ledelse) https://www.danskhr.dk/nyheder/artikler/nye-tider-nye-dilemmaer-og-ny-agenda/…
20’erne kommmer til at ændre verden… Velkommen til en serie med mine bud på hvordan… Ledelse, strategi, fremtidens job, forberede sig, forberede næste generation – eller bare nysgerrig… Se med her i 20 korte videoer – en ny hver lørdag. Velkommen til 2020erne! Og del gerne 😉…
20’erne kommmer til at ændre verden… Velkommen til en serie med mine bud på hvordan… Ledelse, strategi, fremtidens job, forberede sig, forberede næste generation – eller bare nysgerrig… Se med her i 20 korte videoer – en ny hver lørdag. Velkommen til 2020erne! Og del gerne 😉…
20’erne kommmer til at ændre verden… Velkommen til en serie med mine bud på hvordan… Ledelse, strategi, fremtidens job, forberede sig, forberede næste generation – eller bare nysgerrig… Se med her i 20 korte videoer – en ny hver lørdag. Velkommen til 2020erne! Og del gerne 😉…
Læs min seneste artikel hos lederweb, om hvad der vil ændre dit lederskab i 20erne…: https://www.lederweb.dk/artikler/ledelse-i-20erne-der-sker-store-ting-og-de-skal-ledes/…
20’erne kommmer til at ændre verden… Velkommen til en serie med mine bud på hvordan… Ledelse, strategi, fremtidens job, forberede sig, forberede næste generation – eller bare nysgerrig… Se med her i 20 korte videoer – en ny hver lørdag. Velkommen til 2020erne! Og del gerne 😉…
Det spørgsmål eller påstand er nok det jeg oftest får til foredrag – nogle gange håbefuldt andre gange bestemt… SoMe, robotter, AI automatisering, Streamning, Abonnement fremfor produkt, Agil, tempo, digitalisering, nye teknologier osv. osv…. Og svaret er JO – der kommer altid en modbevægelse – MEN… nuancerne er vigtige: Modbevægelsen er som regel mindre end…