Forleden genlæste jeg ledelseskommisionens anbefalinger og faldt over dette faktum:
Kun 21 % af lederne svarer at deres organisation har tradition for at afskedige ledere, der ikke præsterer. (Ledelseskommissionens spørgeskemaundersøgelse www.ledelseskom.dk.)
Er der så 79% som ikke udskifter ledere der ikke præsterer. Er der så 79% som kører videre med ledere der ikke præsterer….?
Det er måske politisk ukorrekt at tale om – men at sætte det rigtige hold til opgaven har enorm betydning. Både for kunderne, for medarbejderne og for resultaterne.
Nogle af de bedste ledere jeg har haft fornøjelsen at arbejde med har været bedst netop i kraft af deres evne til at sætte holdet.
Jeg har arbejdet med succesfulde ledere, som alligevel har haft tid til golf, sejlsport, børn og det hele liv – fordi de har evnet at sætte holdet.
Det minder om en definition af ledelse jeg engang hørte:
Sæt det rigtige hold – ryd banen – og lad være med at gå i vejen 😉
Taler i om den kompetence og mulighed?
Gør I det i din organisation?
