Future of work er begrebet for det som digitaliseringen betyder for vores organisationer. Struktur, jobs, kompetencer og ledelse vil ændre sig meget. På dansk kan man bare kalde det Fremtidens Organisation og Fremtidens Ledelse – i kølvandet på den digitale transformation. I den nye bog Disrupt dig selv! (skrevet med Thomas Honore CEO Columbus) rammer…
Jeg bliver ofte spurgt hvilke ledelsesudfordringer jeg møder i coachinger og lederudvikling. Her er 5 temaer, som ofte er på spil. Det er måske ikke det umiddelbare problem, men tit noget af dette som er på spil under overfladen… 1. Omstændelighed og kompleksitet Omstændelighed: I de fleste organisationer er der en bevægelse mod at komplicere…
Hvordan definerer vi ledelse? At tage ansvar! Den er meget skandinavisk – på den måde bliver alle der tager ansvar for noget – produkt, proces, medarbejdere, projekter til ledere. Så i en moderne virksomhed agerer alle som ledere. Det er ikke kun et job – det er en holdning og en tilgang til arbejdet. Der er…
