Nytårsaften er der fest – og måske bliver det vildt – og måske ser eller hører du noget, som folk bagefter fortryder (måske gør du selv noget som de andre vil studse over). Men så gælder der nogle særlige regler i privat festligt lag. Der er mere tilladt og mere tilgives.
Sådan er det ikke nødvendigvis på arbejde!
Og hvor vil jeg en med det? Jo man skal tænke sig om med teambuilding. Mange leverer teambuilding der sætter folk under pres. Får dem ud af comfort-zone. Gør dem afhængige af samspil med andre osv. Så lærer vi hinanden bedre at kende ved at komme tæt på…
MEN – hvad nu hvis det vi ser ikke er så kønt? Hvis det er egoisme der kommer frem? Eller nogle værdier vi ikke deler. Eller ekstreme politiske holdninger…
Tænk over hvor langt det er smart at gå, når du skal ryste et team sammen. Kanindræberkursus så vi kommer bag facaden? Julefrokost der går amok? Angstprovokerende udspring? Pas på hvad du beder om – måske får du det! Og måske var det der kom frem, slet ikke opbyggeligt for teamet.
Tænk bare på kommunal-ledelsen i Vallensbæk… Her udløste en teambuilding det rene ragnarok, der tog et år med fyring og retssager… En anden direktør brugte sidste år hele lørdagen efter julefrokosten på at få medarbejdere løsladt fra politistationen – nogle der havde anmeldt hinanden. Nogen gange er det smartere bare at omgå hinanden lidt civiliseret…
