HR=Performance. Der er ikke længere noget for udvikling og noget for performance. De to ting smelter sammen og stiller nye store krav til HR. Frem med tal, effekt og performance! Ikke at personlig udvikling stopper – tværtimod. Det accellererer specielt indenfor – Talenter. En slags afdemokratisering af HR ser vi. Øge fokus på high performers. Og udviklingen øges, når det gælder energien tilbage i lederskabet. Mange ledere er lidt prægede af granatchock – men det er jo ikke det organisationen har brug for at se.
Generelt et øget ambitionsniveau – både udvikling OG performance. Både mennesket i centrum og resultatet i centrum. Det passer med en ny generation af CEOs, der kan begge dele.
Så husk fokus på Overseas / Alignment / Innovation / People performance
