Mange ledere føler jobbet overraskende ensomt. Man siger ‘det er koldt på toppen’
Men hvor kommer det fra? Hvad er mekanismerne bag?
Der sker noget med relationerne når man bliver leder. Og det kan mærkes. Nye ledere overraskes ofte.
– eksklusion: du er ikke en del af teamet. Din rolle er en anden
– magt: der er ubalance, hvor lederen har mere magt
– viden: lederen ved noget som ikke kan deles.
Det er disse forhold der gør relationen markant anderledes når du er leder.
Nogen mærker det meget, andre lidt. Nogle kompenserer ved at indgå i andre sammenhænge (lederteam, netværk, loge etc.) mens andre forbliver isolerede. Nogle vænner sig til det, andre føler det mærkeligt. Men uanset reaktion – så er relationen forandret fundamentalt.
