Som sagt så kræver ledelse et menneskeligt overskud. Derfor er det ok at du plejer dit – ja faktisk er det en nødvendighed, en pligt, en del af jobbet!
Jeg møder mange ledere som altid sætter medarbejderne først. Deres trivsel før egen. Og mange virksomheder måler herpå.
Men jeg tror på den modsatte rækkefølge – lige som i flyveren hvor sikkerhedsinstruktionen hedder at du skal tage din egen iltmaske på før du sætter den på sidemanden…
Som leder er dit overskud nødvendigt. Så giv dig selv lov at prioritere det!
Fordi det kan betale sig.
