Da EQ (følelsesmæssig intelligens) kom ind i ledelsestænkningen var der mange der skulle lære at lytte og respektere følelser og dominere mindre. Nu er vi så der – og nogle gange en del længere… Det vil sige at i dag er der mange ledere der skal lære at lytte lidt mindre, beslutte lidt mere. Jeg møder mange teams der har brug for at lederen stiller krav, bliver tydelig og ikke afventer, afventer, afventer konsensus. Eks: Jeg mødte et team der var træt af pseudo-demokrati når de skal drøfte noget helt åbent og lederen ikke spiller ud med sin holdning. Eks: Et talent var ved at kede sig ihjel mens der blev skabt konsensus. Eks: en hel virksomhed var forvirrede fordi de savnede retning og klar besked. Eks: et sted blev konflikterne aldrig løst fordi chefen lod det være op til folk selv at gøre det – også når de ikke kunne.
Husk at ledelse er en efterspurgt vare. Din ledelse er efterspurgt. De fleste folk vil gerne ledes!
(ellers er de blevet selvstændige eller NGO’er 😉
Ole A. Hansen siger:
8 november, 2011
NGO’er vil også gerne ledes..! 😉