Jeg møder mange ledelser og ledere, der med god grund har lidt granatchock efter krisen. De har måske fyret et utal af medarbejdere – hvilket slider hårdt menneskeligt (hvis man er i besidelse af empati) uanset hvor god strategien er. Problemer har fyldt deres skrivebord, og kriseløsninger deres agenda. Måske krydret med frygt og konflikter.
Men på et tidspunkt har deres team og organisation brug for at se noget andet. At se lys for enden af tunellen. At se ledere som igen tror på det. Ledere som er optimistiske omkring vejen frem. Hvad udstråler du? Hvad ser de medarbejdere som kigger på dig? En træt leder. En frygtsom person. Eller Ny energi? En person der har tro og mod og kraft til at trække os fremad? Prøv at se dig selv i spejlet med deres øjne. Og tænk over hvor din energi kommer fra. Du skal hive dig op på hesten igen – og hvad hjælper dig hermed? Hvad giver dig nye ambitioner? Teamet? Kolleger? Nye projekter? Hvad skal der til – hvor henter du energi? Er du nødt til at flytte dig for at få ny vind i sejlene? Dette er afgørende selvindsigt for både ledere og ledergrupper. Og så op på hesten igen! God fornøjelse.
