Vi arbejdede med forankring af strategi i en virksomhed. Fra starten gav vi direktionen (og os selv) et ‘benspænd’ – at der ikke måtte bruges powerpoint!
I stedet vendte vi sagen på hovedet og stillede spørgsmålet og præmissen: Hvad er det som kan motivere hver enkelt ansat?
Tricket er at finde de knager, magneter eller tændsatser hver enkelt har (lad dem selv finde dem i gruppe-sparring) og så koble dem til elementer i strategien. Så opstår der ægte trækkraft. Ægte engagement. Nogle tænder på indre faktorer (intrinsic, bidrage, hjælpe, føle sig værdsat…) andre på ydre faktorer (extrinsic bonus, karriere, resultater, synlig anerkendelse…). Og alle tænder på mening – altså det som giver mening for dem selv… Mening giver handling!
Overvej den form for workshop næste gang du skal lancere noget strategisk…
