En sommer arbejdede jeg med et ledelsesteam.
Det var en vigtig tid, fordi de skulle løfte en større strategisk opgave. Da jeg mødte dem, arbejdede de venligt sammen – men under en dyne af høflighed. Det er den pæne udgave.
Skal vi være rå, kan vi kalde det konfliktskyhed – og der var næppe mange chancer for at trække en seriøs strategisk udvikling igennem hele organisationen på den basis.
Nu kan de skændes og afbryde hinanden og tale imod chefen og grine og hæve stemmen og rose hinanden – og alt det som rimer på engagement.
Det er jo det, som deres folk vil se. Ledere med liv i. Ledere med passion. Leadership i stedet for management.
Det smitter og det giver handlekraft!
Alt for mange teams og individer arbejder under en dyne af høflig hensyntagen og magtbalance. Det koster.
Hvad sker der så? Jo – der sker bare for lidt!
…Kender du det?
