Agilitet er det helt store modeord i organisation og ledelse.
Fordi – des kortere strategier lever og des mere foranderlig en omverden man skal reagere på – des mere er der behov for dynamik i organisationen.
Man hvordan defineres ordet egentlig?
Som dynamik, forandringsvenlig, forandringsparat? Altså noget holdning og kultur?
Det kommer fra IT verdenens agile projektudviklingsmetode. Her betyder det at man kan både udvikle og sætte i drift samtidig. Måske ikke en dårlig tanke for en organisation – at evne tilpas udvikling og eksekvering samtidig – som i øvrigt så er svaret på Harvard professor Clayton Christensens Innovators Dilemma.
Hvordan definerer du den agile organisation som I sikkert også stræber efter?
P.S I bogen ‘Fremtidens Ledelse’ går jeg blandt meget andet i dybden med agil metode, et begreb som uden tvivl kommer til at være et nøgleord i fremtidens ledelse. Så klik her og lær om hvordan din organisation kommer til at ændre sig. Hvilket betyder at du kan forberede dig og få en lederudvikling der peger mere fremad end bagud…
