…Da jeg trådte ind ad døren skreg en DJ ‘Velkommen til Tune Hein – giv ham en hånd!’ i microfonen og 45 medarbejdere kiggede op, smilede og klappede. Unægteligt en opløftende entre…
Forleden dag besøgte jeg Agera – en virksomhed som Rico Andersen leder, støttet af Nicolai Frisch og Martin Thorborg i Amino koncernen.
DJ’en er ikke DJ men ‘happiness manager’ der skal holde 45 unge top-motiverede i deres call-center. Sammen med manicure-damen som var på besøg i dag…
Agera vokser eksponentielt og er derfor en meget interessant case – for hvordan bygger man den vækst organisatorisk?
– Det er en case om hvor meget unge kan. Hos Agera er de kun 20+ . De fleste ville tænke at man da ikke kan sætte ‘børn’ til seriøst arbejde – men Agera har bevidst det modsatte…
– Det er en case om stress-tolerance. Hvorfor kan de unge arbejde til kl 21 om aftenen under et voldsomt performance-pres uden at blive stressede. En hverdag hvor vi tænker at folk ville bryde sammen – og Agera beviser det modsatte…
– Det er en case om motivation. For hvordan får man folk til at slide r…. ud af bukserne og samtidig synes det er sjovt? Agera viser hvordan…
Det er kontroversielt og hårdt og politisk ukorrekt – men værd at tænke over fordi de udfordrer vanetænkning og viser nye veje.
Og så virker det iøvrigt… Hvem ville ikke gerne fordoble sin forretning årligt?
http://www.tv2lorry.dk/artikel/239457?autoplay=1&video_id=96755
