Forleden traf jeg en gruppe som gerne ville sammenspilles.Forhistorien jeg fik var en lang kæde af konflikter og indsatser. Det rejser spørgsmålet om hvor langt man skal gå som leder. Eller sagt på en anden måde: kan enhver gruppe sammenspilles?
Mange ledere tænker sådan. De tænker at det er deres opgave herfra og til helvede at få gruppen til at fungere bedst muligt.
Men måske er bedst muligt ikke godt nok. Måske skal tålmodigheden have en grænse. Gøre noget andet for at få noget andet.
Nedlægge gruppen og reorganisere. Sælge den fra. Outsource. Individuelle krav og performance-coaching. Eller blot skifte ud i gruppen og få en ny dynamik – som bruges til at bryde mønstrene og iscenesætte en ny start.
Vigtigt at lederen på et tidspunkt træder i karakter og siger nok er nok – nu rykker vi med nogle andre løsninger, for virksomhedens skyld. Hvis du ikke er en del af løsningen ender du med selv at blive en del af problemet.
