Der er et townhall møde som folk husker særligt. Det var den dag hvor et strategisk projekt blev færdigt og fejret. En særlig gruppe under direktionen havde udviklet et ambitiøst nyt produkt – for mange millioner og som ville koste mange millioner at drive.
På mødet var hele IT organisationen samlet. Og de klappede alle sammen… – selvom de vidste at det ikke ville virke!
Mange følte skam da de gik ud – og derfor husker de mødet. Fordi de passivt så på, at virksomheden spildte vigtig tid og et meget stort millionbeløb.
Men
- Nogle havde forsøgt at sige fra, men var blevet fejet hårdt af banen
- De var ikke blevet spurgt
- Kulturen var meget hierarkisk
- Kulturen inviterede ikke til debat og kritisk tænkning – så den inviterede til passivt medløb!
Derfor klappede de…
Det kan altså koste hundrede millioner at have den forkerte kultur…!
Kunne dette være sket i din virksomhed? Prøv at drøfte det på næste møde i bestyrelsen, direktionen, SU eller ledergruppen…
(eksemplet er fra en dansk børsnoteret virksomhed som jeg ikke har arbejdet for)
