Normalt tænker man ikke så meget HR ind i digital transformation. Men der er afgørende opgaver at løse for HR – ellers strander I. Det har jeg skrevet 10 punkter om i denne artikel (side 10 i magasinet) https://issuu.com/pid.dk/docs/hrguide_h_ndbog_2019?e=1598722/68022201…
Der er naturligvis noget grundlæggende meningsfuldt og sympatisk ved at måle om en leder har medarbejderne med sig. MEN – mange ledere møder alligevel nogle ‘fairness problemer’ i den sammenhæng… Et eksempel: NN overtager et populært projekt. Den tidligere projektleder har sat en super stemning, men hurtigt viser det sig at økonomien er kørt helt…
Hør perspektivet i kort video her…
Jeg ser Løvens Hule med min søn – god måde at snakke lidt business med ham. Én ting slår mig næsten hver gang: iværksætterne kigger helt forkert på hvad de skal slippe til en løve… Og det samme gør sig gældende når jeg selv er løve i forskellige netværk. Så det er et generelt problem/misforståelse…
Perspektiver herpå i kort video:…
En projektansættelse løber ud helt som planlagt. Alligevel står lederen pludselig med et kæmpe drama på ærmet. Den projektansatte er knust og chokeret – og det spreder sig i teamet. “Jamen jeg troede jeg skulle være her indtil jeg havde fundet noget andet…” What? Jeg har jo sagt 100 gange at det var en projektansættelse…
Tidligere gjorde jeg alt hvad jeg kunne for at komme til IMD med jævne mellemrum. Men skal jeg være helt ærlig, så lærer jeg mere af iværksættere i dag – så dem bruger jeg en del tid med. Og lad mig forklare hvad vi kan lære med et eksempel: Kl 10: Christian og Yngvi får en…