+45 40 36 05 04

Skal dit team over til deep work…?

Én ting ad gangen (des ældre vi er des mere taber vi ved at multitaske, også selvom vi tror vi kan) Mails slutter du af med kun den sidste time på jobbet. Det er paradigmet Deep Work som flere iværksættere benytter sig af – mens hele verden går den modsatte vej i retning af mere…

Læs mere

Hvad er fair løn?

Forleden kom jeg til at hidse mig op under en coaching. Dårlig stil, men hvis der er noget som kan provokere mig, så er det virksomheder der stadig lønner efter anciennitet, fremfor kompetence eller endnu bedre – resultater. Måske kan det skyldes min opvækst i Arthur Andersen / Accenture – men jeg kan bare ikke…

Læs mere

Sommertid = Tænketid

https://ledelse.borsen.dk/artikel/1/383591/se_dig_selv_i_sommer-spejlet.html Forleden coachede jeg en chef som sagde ‘jeg er nogle gange lidt rystet over, hvordan det strategiske sigte er helt fraværende i vores dialog i ledelsesgruppen’ Ja det er rystende – fordi jeg hører det tit og ofte. At travlheden æder det. At ledere kan have 200 mails om dagen  (en tommelfinger-regel at 100…

Læs mere

Tillid må man gøre sig fortjent til…

I en organisationsændring jeg arbejder med skifter mange ledere job. Jobbet får de med det samme – men ikke nødvendigvis følgeskabet. De kan blive mødt med skepsis, afventen, sammenligning med tidligere leder og meget andet. Det har vi diskuteret en del og det har bekymret mange. Men der er ikke så meget at gøre ved…

Læs mere

Danmarks største misforståelse

Der er en misforståelse, som går gennem utallige dimensioner af vores samfund. Og her gælder det naturligvis de ledelsesmæssige… Misforståelsen er: vi tager hensyn ved ikke at stille krav. Men sådan er det ikke. Tværtimod. Lader man folk være i fred udvikler de sig ikke og det er synd, fordi det var det, de havde allermest…

Læs mere