I en organisationsændring jeg arbejder med skifter mange ledere job. Jobbet får de med det samme – men ikke nødvendigvis følgeskabet. De kan blive mødt med skepsis, afventen, sammenligning med tidligere leder og meget andet.
Det har vi diskuteret en del og det har bekymret mange.
Men der er ikke så meget at gøre ved det!
Tillid skal opbygges – og som leder må du bare vise, at du er den værdig. Så kommer den stille og roligt – også selvom dit udgangspunkt var svært. Du er deres leder og det må du vise, at du er den rette til.
Det handler om relationer og autenticitet – så folk får tillid til din person (personlig ledelse).
Men det handler også om resultater og styr på tingene. Det vækker også tillid.
Faktisk handler det bare om alt det som er ledelse… så når du udfører det, så opbygges tillid og følgeskab. Og det ville du jo gøre alligevel. Så man behøver ikke gøre alle mulige krumspring, for at opnå tillid. Bare gør jobbet godt og vær dig selv.
