Forleden arbejdede jeg med nogle mellemledere der glade fortalte, at en reorganisering havde bragt nyt liv, energi og tro på fremtiden i deres organisation. Ja – læs den lige igen…
Det fik mig til at stoppe op og huske på at ikke alle er dødtrætte af forandringer. Der er faktisk mennesker der motiveres af forandringer. Der er organisationer der holder sig oppe på tæerne ved at forandre og udvikle meget jævnligt. Vi skal passe på ikke at iscenesætte forandringer som noget negativt. Måske fokuserer vi for meget på besværet ved forandring, og burde i stedet lægge et ’op på hesten’ perspektiv. Er det synd for medarbejdere i en organisation der forandres og udvikles – eller er det synd for dem der arbejder i en som ikke gør…?
