Film – Hvor meget social tech skal vi have på job?

Kommentar

1. 

   Grethe Carlsen siger:

   22 januar, 2019

   Hej
   Vedr. MUS samtaler er det overdrevet, hvad det hjælper. Man vil ikke som medarbejder fortælle, hvad man mener, der er forkert i en virksomhed, hvis lederen er meget selvcentreret, og det er der mange ledere der er! Man risikere bagefter at lederen går efter en. Jeg har selv prøvet, at forklarer stille og roligt, hvad der kunne være bedre. Men det var der ikke gehør for. og lederen gik direkte efter mig, og det endte med at jeg blev nødt til at opsige min stilling. Jeg ved at mange personaler ikke siger deres mening, fordi de er bange for at blive fyret, så de indordner sig. Det er meget forkert. Jeg har selv være leder og chef i flere sammenhænge. Jeg ved, at jeg som leder også har svært ved at forstå folk, hvis de ikke forstår, hvor jeg vil hen med mit produkt, fordi jeg ikke har så meget tid til at forklareren hel masse. Så hvis man sit personale til at komme ud af busken. Skal det foregå på hel trygge rammer. Så skal der bruge tid på det. Ledelsen skal forklarer; hvad er de i gang med, så personalet ved, hvor sejler vi hen. Og de må stille kritiske spørgsmål. Det kan bruges til noget, for hvis der er rod i produktionen, mellem nogle medarbejderne, og de ikke vil sige noget, fungerer det ikke. Mange er ikke vant til at blive spurgt og det tager tid, at få en kultur ind i en virksomhed, hvor man åben og kan snakke lige ud om tingene.

   No votes yet.

   Please wait...

   Voting is currently disabled, data maintenance in progress.

   Svar

   ---