Mange er ved at drukne i lidt for lange skemaer til MUS samtalerne. I takt med at HR professionaliseres kommer mere og mere i processer – som så skal forankres via mus-samtalerne. Det giver enkeltvis god mening, men udfordringen bliver at vælge fra.
Hvis man nu skulle starte forfra – hvad skulle en MUS så indholde? Det spurgte en virksomhed mig om – og svaret er her:
- Hvad lærte du af 2018?
- Purpose – hvad VIL du i 2019? Hvad brænder du for? Hvad er din ambition i bred forstand?
- Hvilken udvikling kræver det af dig for at lykkes hermed.
Der garanti for farve i kinderne, hvis vi taler om det som betyder mest!
Julie Thorup siger:
22 januar, 2019
Yes! Det er fuldstændig som med jobsamtaler. For det skal primært handle om fremtidig opgaveløsning og samarbejde…