Det tema som altid kommer op i coachinger…

I sidste uge dukkede det op igen og igen. Hvis der er et tema som næsten dukker op i enhver ledelsessnak – så er det at stille klare krav og forventninger. Uanset om det er coaching, strategidrøftelse, kulturprojekt, ledergruppe-udvikling eller hvad jeg laver så dukker det op. Der er næste altid et behov for A) at blive klare og afstemte på hvad vi ledere forventer af medarbejderne og B) at (turde) formidle det klart. Så hvis du vil udvikle dig som leder – så taler sandsynligheden for at dette er et godt sted at starte. Kan du kende det?