Der bliver talt meget om ledelse – og på mange måder. Men de største problemer jeg træffer er ikke pga. ledelse – de er pga. ikke-ledelse. Non-ledelse!
En leder (Lise kan vi kalde hende) er fx. empatisk og lyttende og samler op – men gør intet. Frustrationer bygger sig op i hendes afdeling. En anden leder (Ole fx) er super strategisk. Der er altid klare mål og retning på tingene – men Ole organiserer ikke. Alt er kaos med hvem som gør hvad, processerne er uklare osv.
Preben tror at konflikter løser sig selv. Så han går ikke ind i dem, men lader dem dø ud. Det samme gør medarbejdernes engagement imens…
Non-ledelse er at ikke tage ansvar. At lade problemerne glide af. Som vand på en gås. Ledelse er det modsatte. At tage ansvar!
