Skal ledere være modige?
Ja…!
For hvad sker der uden?
– altid det sikre, ingen udvikling, ingen sats, ingen prioritering. Vi får ikke udfordret organisationen. Vi får ikke fanget mulighederne.
Det kræver mod at vælge og især at vælge fra. Det er måske den allermest almindelige mangel i lederskab (og strategi).
Uden mod får vi non-ledelse… altså den ledelsesform hvor vi bare lader tingene ske og ikke ske.
Hvori består det modige. Det er at tage ansvaret. Ansvaret for at noget kan gå skævt.
Ledelse handler også om mod på det personlige plan. At turde stille sig frem. At tage og fylde rollen. At gå ind i relationer, feedback, uenigheder, potentielle konflikter. Mod til at gøre det, mens vi hviler i os selv – så vi udstråler en ro fremfor en nervøs anspændthed.
Den ro, som kommer af mod, forplanter sig til din organisation.