Hvis ledelsesrummet er for snævert går folk fra at lede til at adlyde!
Den provokation giver de fleste direktioner lidt at tænke over… For hvordan er det egentlig at være mellemleder her? Får talenterne lov at udfolde sig – eller er rammerne så snævre, at de slet ikke bliver talenter? Har vi for meget medløb og adlyden? Javel-Hr-Minister? Hvis forandringsevnen er lav er det så fordi folk ikke orker?Det er sunde spørgsmål at stille sig selv som leder. Eller i stedet for at gætte kan man snyde og spørge mellemlederne… et godt tema for en ledersamling.
