Jeg læste artiklen om at folk spytter efter DONG ansatte. Mere tydeligt kan et brand ikke foragtes. Men hvad kommer det af? Mit bud er at folk godt kan forstå høje lønninger. Folk kan godt acceptere store bonusser når resultaterne er fantastiske. Men kære bestyrelsesformænd: uanset hvor godt det er gået, kan folk ikke forstå…
HR har en vigtig opgave i at støtte lederne i at udvikle en kultur der passer til strategien. De fleste steder vil det rime på performance-kultur. Men så er det at kæden hopper af hos enkelte HR funktioner, som ikke er fulgt med tiden. Hvis trivsel vægtes højere på bekostning af performance. Hvis man ikke…
Se videoen om ledelse med værdier – og hvorfor det ikke er helt nemt: http://jp.dk/jptv/nyheder_erhverv/karriere/article2601140.ece Det handler om dilemmaet mellem både at få en personlig fortolkning og følelse for værdierne – og samtidig have netop fælles værdier på tværs af individer….
Vi går ind for performancekultur – ja vi gør så. Og vi går ind for ledelse. God ledelse. Men jeg er stødt på et interessant mønster vi kan kalde ‘Godfather syndromet’ som forstyrrer både ledelse og performance. Problemet kommer når medarbejdere kan gå udenom nærmeste leder og til en tung, flink, magtfuld, venlig gammel sjæl…
I går havde vi kundekonference om Handlekraft. Dir. Torben Stevold fra Danske Bank i Roskildeområdet fortalte om hvordan han meget konsekvent havde afbureaukratiseret sine kontorer. Væk med fast møder og skemalangt opfølgning – ind med daglig coaching og opfølgning og støtte. Det var imponerende og flere deltagere drøftede ‘ja hvis bare man havde en som…
Ja hvis du tænker over hvordan det kommer til at gå i fremtiden med – den amerikanske statsgæld – kinesisk indflydelse – stadigt mindre tøj – mere terrorlovgivning og kontrol – mere magt til medier og dermed hype om jobs i den sektor – mere fokus på kredit og kreditværdighed …ja så kan du få…
Ja hvad er ledelse egentlig? At skabe resultater gennem andre? At tage ansvar? At få eksekveret strategien? At udføre en af disciplinerne: strategisk ledelse – fremtid, retning, vision… driftsledelse – nutid, ressource optimering… faglig ledelse – kvalitet… personaleledelse – motivation.. Ja hvad er din definition af det du gør?…