Hvis du laver en google søgning på de ord, får du ikke mange hits – de forekommer sjældent i samme linie. Men jeg har set en film som jeg bliver nødt til at anbefale dig. Bokseren Muhammed Ali blev 70 i denne uge og derfor sendte DR2 en dokumentarfilm om ham. Men ikke en hvilken…
Mange ynder at sige, at det eneste sikre er usikkerhed, og at forandringstempoet stiger. Jo tak – men det gjaldt også i middelalderen og tærtiærtiden for den sags skyld. Men når det er sagt, så er agilitet og dynamik centralt for stærke organisationer. Og det gælder også på strategiområdet. Derfor mener nogle at strategisk planlægning…
Inspirerende bøger fra min julelæsning: – Ken Folletts nye triologi om 19århundrede ‘Giganternes Fald’ – Michael Lewis ‘The big short’ om finanskrisen skrevet som en spændingsroman… – Malcolm Gladwell ‘what the dog saw’ , altid dybdeborende og lærerige essays…
Utroligt mange ledelsesmøder går med sagsbehandling og management. Der er pres på sagsbehandling og koordination og planlægning for alle. Men der skal også være tid til at hæve blikket. Til at tale strategi. Og visioner. Der hvor energien og ambitionerne ligger. Og hvad der er svært. Og tid til bare at tale om det der…
Når vi ønsker handlekraft er vedholdende, diciplineret opfølgning ofte en mangelvare. Og jeg har tænkt en del over hvorfor. Jeg ser to mønstre som bremser os heri – og dermed bliver alvorlige barrierer for handlekraft: 1) i vores kultur kan opfølgning tolkes som mistillid. Ikke mindst af os selv som derfor bliver forsigtige og springer…
Jeg mødte en modig og handlekraftig leder, som jeg er blevet lidt fan af. Totalt ‘no nonsense’. Vi talte om hvordan møder kunne suge al tid ud af kalenderen. Om behov for tænketid. Om at passe på ikke at have for travlt til at eksekvere… Næste gang vi mødtes havde han udraderet alle faste møder…
Forhåbentlig har du lidt tænketid i julen – en gåtur, en time på sofaen, en rolig tur i bilen…? Så er her 3 spørgsmål til din egen lille selv-MUS: a) Hvad vil du som leder? b) Hvordan kan du gøre det? c) Hvorfor have dig som leder? Jeg vil ønske dig en super nytårsfest og…