Kan du huske romanen Fluernes Konge, om de 2 regimer… Eller fodboldkampe mellem legende Barcelona og stenhårde afrikanere i Chelsea? Vi bygger mere og mere vores system op omkring engagement. Uddannelse, arbejde, ledelse – handler om at frigøre energi og engagement. Det er lyst-drevet. Og potentialet heri er enormt. Der hvor arbejdet får fat i…
En ny leder skal lige lande før hun vælter rundt på tingene. Fornuftigt nok – hvis det ikke er en krise der skal stoppes. Men der skal også smedes mens energien er der – så derfor er de 100 dage (eller måske 60) fornuftige. Men… Hvis du er topleder og indplacerer nye ledere så er…
http://jp.dk/jptv/nyheder_erhverv/karriere/article2596639.ece video 3 min….
I Bangkok havde jeg en interessant diskussion med vores meget vidende erhvervsattache Bo Bjerregaard: Jeg talte forblommet om skandinaviens menneskeorienterede ledelse – men hvem er menneskeorienterede…? I Østen synes de vi er de rene kynikere fordi vi ikke interesserer os for medarbejderne privat. Ledere holder en professionel distance så de køligt kan fyre folk uden…
I denne TED video taler Sir Ken Robinson om at udfolde talent. Han sætter fokus på uddannelser, men det kunne lige så godt være medarbejdere, talenter og ledere… (16 min) http://blog.ted.com/2010/05/24/bring_on_the_re ps: hvis du ikke kender ted talks, så check endelig ted.com. Fantastisk inspiration i korte videoer….
Jeg har opdaget at nogle organisationer bruger mere tid på at tale om fremdrift, måle den, følge op på den, mødes om den – end på at skabe den…? Der er vist aldrig nogen der har tabt sig af at stige op på en badevægt… Hvordan er balancen i din organisation? Og hvad gør du…
Jeg læste en artikel i Information (gensyn med min gode gamle ungdoms avis..) som satte et par tanker igang. Hvorfor er det med autenticitet blevet så vigtigt? Det er det fordi der er sket et skifte i den måde vi engagerer os i en arbejdsplads på. Før var der en ‘formel indmeldelse’. Man mødte op….