Ordet selvorganisering giver mig lidt kuldegysninger.
Det lyder lidt af Thy-lejr og lærerværelse uden ledelse
– MEN der er en anden og mere vigtig og konstruktiv vinkel på det – måske endda et potentiale…
Nemlig hvis det kobles med stærke mål.
Helt uorganiseret
Tænk på lufthavnen her til morgen.
Tusinder af folk bevæger sig selv fra metro eller bil gennem 100 procestrin (og en smuk bygning desværre fyldt til sidste kvadratmeter med salg og hyldemeter i stedet for passagerplads) – frem til et sæde i deres flyver – oven i købet til en helt bestemt tid.
Det er helt uorganiseret og med meget meget begrænset instruktion og helt uden ledelse. Ja helt uden ledelse! Og miraklet at flyveren er fyldt sker kun fordi alle har et stærkt mål – at komme med.
Stærkt Målfokuserede
Oracle spøger med at de ‘performer’ ikke ved hjælp af, men på trods af deres organisation (som er mega-komplex).
Men de har alligevel fantastisk succes – fordi de er så stærkt målfokuserede.
Derfor spørger jeg dig: Hvor stærkt føler folk for deres mål i din organisation?
Læs også mit andet indlæg om- Selvorganisering
