Har du et talent? Hvad gør man så? Hvad er ledelsesopgaven?
Det vigtigste er at rydde barrierer! Du behøver ikke tænke på motivation og hyggesnak – talenter farer frem med masser af energi og det vigtigste er at sikre at der kommer noget fornuftigt ud af det. At de ikke løber hovedet mod mure eller knapt så hurtige mellemledere eller kulturelle bremseklodser. Den sikre måde at frustrere et talent som knokler med et fantastisk projekt er, hvis der ikke lige kan allokeres lidt IT tid, eller bevilliges lidt udstyr eller lidt sekretærhjælp eller en flybillet eller lidt sparring med salgsafdelingen osv. Det er dagligdagens barrierer som sætter talenter i stå. Det er dem lederen skal holde sine øjne på.
Andre indlæg som kunne interessere dig
Ferie-inspiration…
Jeg har samlet en række videoer fra forskellige interviews til dig i en playliste (video eller podcast) som…
Læs mere
Science fiction: Hvad byder 20erne på…?…
Der kommer masser af ny teknologi i 20erne. Og i kølvandet bliver vores liv og arbejdspladser ændret. Her…
Læs mere
Post-Corona produkter… Eller: måske lærte vi…
Corona-krisen medfører en række varige skift hos kunder og medarbejdere. Det skal enhver leder tænke over. Produkter og…
Læs mere
Bliv klar – digitalisering præger også…
Fremtidens ledelse af fremtidens organisation. Disrupt eller Dø... Hør et Podcast interview herom : https://www.spreaker.com/user/11166434/tune-hein-klar-til-udgivelse
Læs mere
Ledere udfordres post-corona (artikel Finansforbundet)
I corona fase 2 skal vi både beholde social distance OG løfte aktiviteten til fuld kraft og vækst....…
Læs mere
Strategisk Ledelse i Corona-tid…
F5 og Max Stougaard interviewede mig om strategisk ledelse i Corona tid. Se video eller lyt som podcast…
Læs mere
Learning from a crisis
Kirsten Stendevad hosted a digital conference with focus on getting the best out of a crisis - "It…
Læs mere
Foredrag: Fremtidens arbejdsplads
Digital transformation handler ikke kun om strategier og disruption af brancher. Det vil ændre vores arbejdspladser - hør…
Læs mere
Fase2: Ledelse af det lange seje…
Her 20 min video om ledelsesopgaven i fase 2 af corona - opgaven er skiftet fra sprint til…
Læs mere
Distance-ledelse: 6 ting at tænke over
Hermed 18min video om bedre distance-ledelse: https://tunehein.dk/wp-content/uploads/2020/06/GMT20200428-114046_Hein-Led_1920x1080-1.mp4#t=80
Læs mere
Hans jultved siger:
15 oktober, 2012
Tror at dette handler om simpel magt. De fleste vil ikke have at andre kan gøre dem rangen stridig = En slags jantelov. Resultat = Stol på dig selv og lad dig ikke bremse. Dermed også sagt: Vent ikke på hjælp fra andet steds. Gør som Majken Ingvordsen, vær din egen (manager). Sådan opfatter jeg det hun står for og jeg er på mage måder en stor tilhænger af hende. Mange hilsner fra Hans Jultved