Forleden sad jeg med en administerende direktør der ønskede et projekt som skulle drive mere handlekraft ind i organisationen. Og dette var hans diagnose “We are great starters…”
Og det er mange. Det passer måske på de fleste ledergrupper.
Hvorfor? Måske fordi man favoriserer initiativ i rekrutteringen af ledere. Det kan være fint nok, hvis man har svaret på spørgsmålet “Where are the executers?” Det bliver vigtigt i rekruttering og i teamsammensætning. Og det bliver vigtigt at trække dette frem i kulturen. I ledelsesbevidstheden.
Handlekraft er både initiativ (sætte skibe i søen) + vedholdenhed (sejle dem i havn) + retning (den rette havn).
Der handler om at få alle repræsenteret i sit team. Tænk det ind i hvad du fremelsker, forfremmer, rekrutterer.
Er I også great starters og hvem skal eksekvere?
