Fra diskussion over middagsbordet i går… Mange forældre er bekymrede for deres teenageres samvær – få fysiske møder – meget digitalt samvær… Jeg er bekymret for danske lederes evne til at gå fra at lede en afdeling med alle i samme rum, til ledelse af en netværksorganisation hvor folk er spredt over verden, tidszoner og…
Der sad 3 frøer på en åkande… De 2 aftalte at hoppe i vandet – hvor mange var der tilbage på åkanden? Det er en historie som jeg hørte i Nordea. De bruger den for at huske sig selv på eksekvering. Svaret er 3 – de aftalte det – men historien melder intet om hvorvidt…
Hvordan definerer vi ledelse? Er det: At arbejde gennem andre… (indsats) At skabe resultater gennem andre (resultatfokus) At nå mål gennem andre (målfokus) At få det rette til at ske (handlekraft) At sikre eksekvering af strategien (strategisk sigte) Ovenstående er klassiske definitioner på ledelse. En nyere definitioner er: Praktiseret menneskesyn (værdifokus) En sjov men alligevel rigtig er:…
Forleden genlæste jeg ledelseskommisionens anbefalinger og faldt over dette faktum: Kun 21 % af lederne svarer at deres organisation har tradition for at afskedige ledere, der ikke præsterer. (Ledelseskommissionens spørgeskemaundersøgelse www.ledelseskom.dk.) Er der så 79% som ikke udskifter ledere der ikke præsterer. Er der så 79% som kører videre med ledere der ikke præsterer….? Det…
Regeringens Stresspanel siger ‘Luk forældre-intra!’. Undskyld, men det er en hån mod alle de mennesker som har rigtig stress. En hån mod dem som kæmper med mere end speltbolle-konkurrence… Dem som er syge af stress og som panelet skulle hjælpe. Sagen illustrerer meget godt vores problem med at kalde ethvert pres eller travlhed for stress….
Det vil de fleste nok tilslutte sig. Men alligevel følger mange organisationer en trend i retning af mere og mere føleri på arbejdspladsen. Morten Albæk taler om ‘kærlighed til sine kolleger’. Forleden hørte jeg om en erhvervspsykolog-teambuilding som kørte helt af sporet – fordi de bare gik dybere og dybere i følelserne. Det burde varedeklareres…
Transparens er godt. Det vil de fleste gerne have… Medarbejder engagement er godt – det vil de fleste gerne have… Ny tekknologi kan hjælpe hermed. Sociale medier (SoMe) kan flyttes fra privat til arbejde og støtte transparens. Fællesskaber, aktiviteter, venskaber, engagement kan styrkes af teknologi. Så hvordan kan det se ud om få år…? Det giver…