Der er naturligvis noget grundlæggende meningsfuldt og sympatisk ved at måle om en leder har medarbejderne med sig. MEN – mange ledere møder alligevel nogle ‘fairness problemer’ i den sammenhæng… Et eksempel: NN overtager et populært projekt. Den tidligere projektleder har sat en super stemning, men hurtigt viser det sig at økonomien er kørt helt…
Historier og slogans er en måde at sætte fokus og skabe kultur på. Mine yndlingseksempler når det gælder (mit yndligstema) handlekraft er: Tidligere kollega Jeff Gravenhorst i ISS omskriver den amerikanske hærs slogan Ready Aim Fire til Ready Fire Aim! Min tidligere chef i globale Right, Jack Gavin, sagde altid Demonstrate – don’t declare! …
Jeg troede som mange andre at Mogens Lykketoft var et ordentligt og hæderligt menneske – og dermed en værdig formand for folketinget og nu selveste FN… Det må siges at være mange års effektiv branding, som nu ligger i ruiner… når det kommer frem at han tilsviner sine kolleger, med et sprog man kun ville…
Regeringen har bestemt at knap 4000 arbejdspladser skal rykkes fra hovedstaden ud i landet. Dermed har mange offentlige ledere fået deres livs udfordring… Vi kan lige så godt sige det som det er – situationen er nu at adskillige organisationer har granat chok. Folk har fået af vide hvilke job der skal flytte og hvornår…
Jeg har læst og varmt anbefalet bogen The Big Short af Michael Lewis. En fantastisk beretning om finanskrisens dannelse. Fik du den ikke læst så kommer den nu på film fra på torsdag… http://www.kino.dk/film/t/th/big-short Den film glæder jeg mig til at se! ps: hvis du finder finans interessant, så læs endelig hans seneste bog om den…
Igår klagede min læge sig over at Google forstyrrede hans forretning. Kravene til ham blev øget dramatisk ved at alle patienter havde googlet deres sygdom før de kom. I dag talte jeg med min statsautoriserede revisor. Han fortalte at kravene til hans rådgivning var øget markant fordi ethvert enkelt spørgsmål kunne man bare google svaret…
Jeg har læst i bogen Livsfarlig Ledelse. Det er en god debatbog, som har haft stor succes for forlaget Berlingske Medier. MEN som titlen ærligt siger, så bygger den på en præmis – at alt er lederens skyld! Det kan man godt blive en lille smule træt af. Det er en direkte forlængelse af forsørger-samfundet ind i erhvervslivet….