Talent 2 kalder jeg det…. Der er et stort potentiale i dem der er klar når børnene er blevet store. Alle jagter de unge i et red-ocean, men talent2 er et blue-ocean alternativ. Dem er vi ved at udvikle udviklingsprogrammer til. Citater fra et DR interview: Hvis 30’erne både er der, hvor jeg bliver gift,…
Jeg skulle have ny bil (og naturligvis endte det for nørden her, lige så meget som en analyse af virksomheder, som et bilvalg). Jeg besøgte et utal af forhandlere, prøvekørte og fortalte, hvad jeg havde brug for. Alle steder efterlod jeg mit mobilnummer – så de kunne komme op med noget kreativt og sælge mig…
Hvad er et job…? Hvorfor er freelance i meget stærk fremgang…? Arbejdsmarkedet går bedre og bedre for specialister og talenter. Og hvad ønsker de sig så, på købers marked og war for talent? De ønsker at udfolde sig. Derfor er det bedste rekrutteringstip at tilbyde en platform i stedet for en box. En platform hvorpå…
Forleden kom jeg til et lyskryds i Lyngby der var gået i sort. Uha tænkte jeg uha – det her kommer til at tage sin tid. Men gjorde det?…
Vi har kørt en føljeton med spørgsmål der kan rejse vigtige drøftelser i din ledergruppe eller team. Du kan også bruge dem i lederudvikling. De kan åbne dialogen op og kigge undersøgende jeres organisation. Her er de – god fornøjelse! Jeg møder ofte direktioner og ledergrupper hvor teknologi er nærmest fraværende på agendaen. Tag blot det…
Her er nogle anderledes perspektiver I kan dele med hinanden. Det vil virke teambuildende: Hvad har vi sammen og hver især lært i første halvår? Hvilke erkendelser fik vi? Hvad vil du gerne lære det kommende år? Hvordan forbliver du relevant? Hvordan er balancen mellem det du tror på og det du gør? Hvad motiverer…
Da vi boede i Melbourne havde vi en sød australsk babysitter – Dianna. Hun lærte mig (uforvarende) en del om salg… Hun gjorde nemlig noget utroligt smart: havde vi ikke tilkaldt hende i en måned, så ringede hun selv og spurgte om ikke vi snart trængte til at komme ud. Og det gjorde vi BIG…